沈河出台交通联勤新举措

为充分发挥广大交通志愿者在辖区行人、非机动车管理中的重要作用，沈阳市交警支队沈河大队与属地分局密切配合，采取以会代训、岗点培训、强化考核等有效措施，不断增强交通志愿者的管理能力，切实提高管理水平，积极营造“人人参与交通管理、个个为十二运做贡献”的良好氛围。

一是紧密配合，严把志愿者入口关。大队主动协调区道交委、公安沈河分局交通科、各街道办事处，在志愿者的选拔上，综合考虑志愿者的家庭成员、收入情况、身体状况、工作经历等多方面因素，既照顾到各社区的特困群体，又坚持善于管理这个前提，优中选优地确定了二百多名交通志愿者，并建立了《交通志愿者考核制度》，确保所有交通志愿者能够按时上岗、在岗认真管理、会做群众工作，有效地增强了路面管理的力量。

二是明确职责，严明志愿者工作纪律。大队紧紧围绕“十二运”交通安保决战阶段的工作任务，针对个别志愿者存在的出工不出力、形象不佳、纪律涣散等问题，与属地分局交通科联合，从7月份开始以街道办事处为单位，先后召开了5次纪律作风教育会议。面向广大交通志愿者，通报存在问题，开展形势教育、规范执法教育、工作纪律教育、执法形象教育，明确志愿者的工作职责，增强其工作的积极性和主动性。

三是培训指导，增强志愿者管理能力。大队以就近、便利为原则，把辖区各街道办事处分为4大块，在南顺城路/小南街岗、热闹路/奉天街岗、文化路/大南街岗、长青街/文化东路岗4个岗点开展了为期一周的志愿者实战技能培训。由大队考核员、协勤队长从路口站位、文明用语使用、警用红旗使用、突发情况处置等6个方面，面对面地讲解如何管理、如何使用文明用语、如何耐心细致地做行人、非机动车教育工作，使广大交通志愿者的精神面貌焕然一新、管理能力迅速提高。

四是强化考核，提高志愿者工作质量。大队结合实际，制定了《沈河区交通志愿者管理考核办法》，由岗点交警对志愿者工作情况进行实时考核，及时发现、解决志愿者工作中存在的各类问题，让志愿者敢于管理、善于管理。同时，每天由分局交通科对交通志愿者的在岗在位、工作情况、管理情况等内容进行全面考核，根据其工作表现，每月下发通报，对连续考核不合格的志愿者取消资格，从制度上确保了广大交通志愿者积极管理、主动工作，真正发挥协勤辅助作用，有效促进了行人、非机动车管理工作的深入开展。（2013年7月24日发表于《辽宁公安信息网》）