如何在面试中轻松过关？

           在面试的过程中，面试官会问一些似乎与面试不太相关的问题。事实上，他们是通过问题评估求职者。如果来应聘的人，不能给面试官一个满意的答案，他们很可能就会失去这份想要的工作。
           一个案例：小A找工作，过了初试，到了面的时候，有5个求职者，筛掉了两个，最后剩下他和一个初出社会的应届生。小A的第一份工作经验为他争取到最后，而应届生胜在口齿伶俐，整个人很积极向上，很会聊天。

         两位面试官仔细看了他俩的简历，问了几个问题，两人都答得很好。HR犯了难，商量之后，找了个简单又“刁钻”的问题。HR问：“生”字加一个笔画是什么？这个问题不好回答，所以面试官给了他们3分钟的时间思考找答案。
         小A灵机一动，就说出了答案：“生”字加多一笔，就是“全”。说完两位面试官对视了一下，笑了笑没有说话，等着小秦的回答。小秦认真地思考了半天，说出了一个让面试官意想不到的答案。

          小A说：“生”字加一笔，是，在头上加一横，跟“人”是一个意思。这是武则天的造字，寓意：一生为人。说完，就写了下来。两个面试官都有点意外，没想到这个求职者的答案挺让人刮目相看，可以说找不出来第二了。
          两个HR商量了一下，最后offer letter给了小A。这个问题，考的是应聘者的急智，面试官认为两个人都答出的情况下，小A的答案更胜一筹，让人意想不到，让他们心服口服。没想到小伙抖个机灵反而得到了工作，他自己也很惊喜。

         在面试的过程中，面试官似乎在问一些与面试无关的问题。事实上，它们背后都有很深的含义，他们不单单只是提出问题为难求职者而已。
        就像上面的例子一样，其实，面试官想问这样的问题是为了考察求职者的反思能力、情商和知识面。HR并非只是提了一个简单的问题，而是有她的考量和用意。
        传统的面试方式，虽然也可以考察求职者的能力，但更重要的是反应能力、智商、情商、专业、技能等，这些都是没办法通过一次简单的面试可以考察出来的。因此，面试官就会挑一些奇葩另类的问题来测试。

         求职者在面试的时候，遇到刁难，不要着急抗拒。认真思考后回答，哪怕最后答案不尽HR意，也能大方得体。所谓面试，就是现场考察，求职者要充分做好准备，才能有满分的发挥。