由我是一只小橡皮想到的

不久前，与一帮友人小聚，席间，为烘托气氛，有人提议，每人最好出个节目。当然，节目既是醒酒汤，又是增进感情的融合剂，更是展示个人才艺的解压器。歌舞升平，正能量足以抚慰豪情满怀。

一个友人讲述了一段小故事，很耐人寻味。她说：某单位祝贺年终取得的优异成绩，决定摆几桌晚宴。一是对经营指导有方的部门领导给予奖励；二是对优秀员工予以表彰；三是对积极上进的员工进行一场爱岗敬业的传承教育。俗话说：好酒难对一席，可这场酒，却把单位某些高级别、重量级的领导喝高了。看着销售经营队伍中出类拔萃的员工，领导放下了每天在单位的威严，高呼着酒桌上的所有参与者，每人演唱一首歌曲。为了表示对领导的尊重，人们尽情发挥，在吆五喝六的祝福声中，各自完成着自己的规定动作，轮到一位美女时，卡壳了，为什么？不会唱。其实，不会唱就一扫而过吧，但领导非要启发她给大家助兴，被逼无奈的美女只好怯声怯气地说，我五音不全，但小时候得确唱过一首歌，歌曲的名字叫，我是一只小橡皮。

酒精冲击的中枢早已把人们置身到忘我境地，在人们纷纷的掌声鼓励下，美女索性大开杀戒，抱着毙死你们会唱的决心，开口便唱到：我是一只小橡皮，我是一只小橡皮，哼哼哼，哼哼哼，哼哼哼......我是一只小橡皮，我是一只小橡皮，哼哼哼，哼哼哼，哼哼哼......这一开口，足足哼了十五分钟，十五分钟的哼哼哼，直哼的好多人离桌而去，溜到餐厅的各个角落。随后，又一节目闪亮登场，猜数字，做游戏，也许是美女真的不走运，抑或还有其他人专搞恶作剧，此轮游戏又把美女抓了4次，每次她依然唱我是一只小橡皮，直到把公司领导唱的没了耐性和忍性，才宣告晚宴结束。

听完友人连说带唱的插曲，没有逃离。而恰恰在思索中给这位优秀员工画了像、定了位。记得小时候看电影《董存瑞》，因不够年龄条件去当兵，只得与好友说：见到领导多“磨咕磨咕”。从方言中判断，就是磨叽，黏住不放。又想起一位企业家在培训班上给我们讲座时说：把不同的人放到不同的位置，才能创造出最佳效果。当然，在员工匹配中，谁也不能忘记田忌赛马的经典故事。

让你们听的都去溜达，都感到厌烦。尤其在酒可乱性的酒文化中，此女可谓棋高一招。而此美女被搁置在催要欠款的经营部抑或公关部，只要稍作发挥，任何难题在她手下都不是个事。

这则小故事，对当今人事制度改革也能值得借鉴。为什么呢？古往今来，提起人事制度改革是最难推动的、最难执行的。尤其我们这个一直延续“一人得坐、骏马得骑”“一人得道、鸡犬升天”，当官“一言九鼎”的国度里，砸烂谁的饭碗都会牵一发而动全身，当然不包括因触犯国家法律法规而成为国家罪人的那部分人。

这则故事，让我欣赏之余，又感到内心隐隐作痛，有一种无名的酸楚，忍不住为大多精英人才找不到位置而莫名的悲哀......

忽然想起一句话：己欲立而立人、己欲达而达人。虽然这个晚宴的大部分人都喝高了，但我还是为这个企业的领导能知人识人用人而庆幸，因为领导的包容成就了小橡皮的精神，也成就了一种企业文化的内涵动力。

(写于2017年）