秉持正确原则，坚持职业底线

秉持正确原则，坚守职责底线

文/宋相炎（广东）

在单位的运转体系里，下级干部与上级领导的关系是行政工作的关键脉络。“对上级负责”这一理念，常被曲解，甚至演变成一种不当观念：认为只需对领导个人负责。这一现象值得深入剖析与反思。

一个单位的领导一般有五年左右的任期，而其“官帽”承载的职责与使命却是持续传承的。这顶“官帽”并非单纯的权力象征，它代表着组织赋予的责任、人民寄予的期望以及法律法规所界定的权限范围。下级干部执行领导的决定，是工作流程的必要部分，但不能盲目服从，而要秉持理性与原则。

对事不对人，是执行领导决定时需坚守的重要准则。执行决定并非源于对领导个人的盲目跟从，而是基于事情本身的合理性与合法性。面对领导指令，下级干部有责任和义务判断该决定是否在“官帽”赋予的权限内，是否符合国家法律法规。这需要具备敏锐的洞察力和坚定的判断能力，不被权威左右，不被人情羁绊 。  

倘若下级干部仅仅将目光聚焦于领导个人的喜好与意图，盲目跟从，那么极有可能陷入错误的漩涡。个别领导可能会受到权力欲望的侵蚀，试图将权力和单位当作自己的“一亩三分地”，为谋取私利而滥用职权。此时，若下级干部缺乏独立思考和原则底线，不仅会助纣为虐，损害单位的利益和形象，更会破坏整个行政生态的健康与平衡。

历史上，不乏因盲目服从上级而导致严重后果的例子。那些只知迎合上级、不顾事实与法律的行为，最终都给国家、社会和人民带来了巨大的灾难。相反，那些坚守原则、敢于直言的下级干部，虽然可能在短期内面临压力，但他们的行为却为组织的长远发展奠定了坚实基础，维护了公平正义和公共利益。

在现代社会，民主法治的理念深入人心，行政工作的透明度和规范性不断提高。下级干部更应充分认识到自己肩负的责任，以对事业高度负责的态度，审慎对待领导的每一项决定。当发现领导的决定存在问题时，要勇于提出意见和建议，通过合理的渠道表达自己的观点，共同推动工作的科学决策和有效执行。

对上级负责，绝不是对领导个人的绝对服从，而是对“官帽”所代表的职责、权力和法律法规的忠诚守护。下级干部应时刻保持清醒的头脑，坚守对事不对人的原则，防止盲目跟风，坚决抵制个别领导的不当行为，以实际行动维护单位的正常运转和公共利益的实现，为构建风清气正的政治生态贡献自己的力量 。