谁赋予了提拔者的特权

近几日，诸多媒体纷纷在抢人眼球的位置刊发《关于防止干部带病提拔》意见。本人才疏学浅，没有福分享受此序列。但通过多年的工作经验积累，不禁想问问：何为带病提拔？带病提拔干部的后果是什么？如果发现有带病提拔干部的现象发生，其处理的结果又是什么？而最最关键、最最主要的是不是应该追问谁赋予了提拔者的特权？

许多时候，对干部提拔任命使用不是很关心，总以为事不关己高高挂起。可纵观十八大以来的一系列改革大政方针政策，忽然感到选好干部、任用好干部是为党为国分忧，为一方百姓造福，为子孙后代谋福祉的大事好事实事。所以，无意中也想阅尽各媒体饱饱眼福，关注一下谁被提拔任命使用了。

俗话说：金杯银杯不如百姓口碑。一曲“东方红，太阳升，中国出了个毛泽东，他为人民谋幸福，他是人民大救星”让我们这代人从孩时唱到今天，终身不能忘怀，而且每每唱起，都感到活得有自尊，活得有自信。

改革开放的习习春风吹拂着神州大地，让人民的生产生活水平得到了大幅度改善，可谓国富民殷体强。尤其在世界多级的舞台上，绽放出熠熠生辉的大国力量。

做有担当的人，是新时期赋予我们国人的历史责任使命和重任，担当又是一个螺旋式上升的过程。于是，在世界舞台更加风云变幻的今天，提拔任命使用干部对党风政风以及普惠民众提出了新的挑战和考验。

我想:时时刻刻重温“两个务必”就是守土尽责，把权力关进制度的笼子里就是一句掏心肺的谆谆告诫吧！那么，谁超越了制度的雷池，是不是就要对其顶风提拔带病干部后，被组织毫不留情、毫不手软、一查到底进行问责追责的最好诠释呢？只要树立起廉洁廉政的是非观，考核机制科学有效的用人观，估计带病提拔使用干部就会受到制度约束，也许才能真正实现用人制度上的变革，还清风正气于世人面前。

（写于2016年）