事故不难防 重在守规章

都说事故猛于虎，尤其是发生在我们身边的安全生产事故，轻则造成人员人身伤害，重则导致岗位人员致残，甚至死亡。总之事故带给我们的不仅仅是伤者之痛，更是伤者背后的家庭之丧。

既然事故会导致这么严重的影响，带来当事者及其家庭无尽的悔恨和伤痛，那么，究竟如何才能从根本上预防和减少事故的发生呢。我们经过调查，不难发现一个客观的规律。事故的发生70%以上是由人的不安全行为导致的，从这个意义上来讲，事故的发生更多的是人祸，而非天灾。既然是人祸，那我们就有可防可控的具体措施，就是可以避免的。笔者认为，事故不难防，重在守规章。

企业的规章制度是在企业长期生产实践中积淀而成的经验教训总结，是一代代企业职工智慧的结晶，是确保企业经营生产安全高效稳顺运行的基础性管理制度，也是保障我们职工人身和财产安全的基础屏障，是我们从事企业安全生产的前提和基础，是我们企业职工必须牢记于心和熟练掌握的基本知识和基础技能。较好地掌握企业规章制度，能够有效保障我们的作业活动安全。

只有与时俱进，才能行稳致远。时代在发展，社会在进步，技术在创新。新工艺、新设备也层出不穷，快速迭代。从这个意义上讲，新工艺、新设备必然也对我们的操作安全提出了新的要求，因此，我们企业规章制度也要随之而变，及时组织进行修订完善相应的规程，满足安全操作要求。

守规章要从学规章做起。安全也是一门大学问，因此，我们要在企业安全规章制度的学习宣贯方面下足功夫。我们知道，安全知识培训不比其他的专业知识培训，学起来比较枯燥乏味，学习的效果也是参差不齐。因此，我们在开展安全规章制度培训时，既要捕捉到安全规章制度的要点，也要结合实际，从培训的方式方法方面创新探索，切实提高安全培训教育的效果。比如，将传统安全教育和安全事故案例警示教育结合起来，也可以把安全操作要点做成动画演示模式进行可视化教学，也可以在课堂中穿插互动式的培训模式，让培训对象结合岗位工作实际谈感受，提建议，从而增强安全培训的吸引力，提高企业职工接受安全教育、学习安全知识、增长安全技能的积极性和主动性。

守规章重在强化执行，养成良好习惯，形成行动自觉。我们常说，制度的生命力在于执行，安全方面的规章制度更是如此。因此，我们要在安全制度的执行力建设方面持续深耕，通过落实安全生产责任制，加强安全制度执行情况检查力度，形成制度制定、执行、检查、整改全闭环管理，使之成为引导员工操作，规范职工行为，保障职工作业活动安全的刚性约束。让依规行事，依规治企，合规作业成为企业职工从事安全生产作业活动的一种基本遵循和良好行为习惯养成，从而在潜移默化中提升职工的安全素养，增长安全知识，提高安全技能。

守规章就是要向“三违”说“不”。人是规制执行的主体，因此，安全规章制度执行的好不好，关键还在于人的管理如何。因此，我们在做好规章制度教育培训的同时，也要做好职工行为引导，鼓励岗位职工向“三违”行为说“不”，从我做起，首先以身作则，自己做到不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律，同时，也要自觉劝阻和制止正在发生的“三违”行为。坚持“三违”查处治理无死角、零容忍，依靠全员参与、做好自律、相互监督等多种方式，持续开展反“三违”活动。